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Briseur De Risque / Risk Breaker – Fort

Votre souci du détail et votre mémoire instantanée étonnent les autres. Ils comptent sur vous pour connaître la politique d’entreprise et les procédures qui s’appliquent. Très discipliné, vous vous conformez naturellement aux règles car vous savez que le respect des règles est nécessaire pour protéger l’entreprise et en assurer son bon fonctionnement. Vous évitez le chaos. Stressé, votre côté perfectionniste devient un fardeau. Parfois, vous aimeriez pouvoir lâcher prise ou laisser les autres s’occuper du problème, mais vous ne pouvez pas ou ne voulez pas. Toute équipe que vous choisissez de diriger sera constituée et gérée avec soin, en faisant preuve du même souci du détail que vous. Vous êtes intolérant envers ceux qui enfreignent les règles ou la politique d’entreprise pour obtenir ce qu’ils veulent, car cela va à l’encontre de votre sens de l’intégrité.

Briseur De Risque / Risk Breaker – Modéré

Votre maîtrise des détails et votre mémoire quasi instantanée sont impressionnantes. Vous aimez aider les autres à apprendre les ficelles du métier, sachant que vos efforts contribuent au bon fonctionnement de l’entreprise. Plutôt perfectionniste par nature, vous savez que tout le monde ne suit pas toujours les règles. Vous travaillez mieux dans des équipes qualifiées où chacun est prêt à respecter certaines normes convenues. Vous préférez les rôles où vous êtes l’expert et souvent, comme contributeur individuel. Vous êtes intolérant des règles contournées et des politiques d’entreprise ignorées. Vous cherchez normalement à corriger ces situations par souci d’intégrité.

Créateur De Risque / Risk Maker – Fort

Votre volonté de fer , votre optimisme et votre goût pour le changement étonnent les autres. Vous n’avez pas peur du risque et êtes axé sur les résultats. Vous avez tendance à inventer les règles au fur et à mesure, en vous remettant en question et en défiant les normes organisationnelles/sociales en cours de route. Vous enfreignez fréquemment les règles, demandant plus souvent un pardon qu’une permission. Vous considérez la politique d’entreprise comme un guide et non comme des règles strictes à suivre. Vous prenez des risques calculés de manière intuitive, tout en évitant d’être trop évident. L’avancement de votre carrière est très important. Vous appréciez les situations où vous pouvez obtenir des résultats directs et visibles tout en vous en appropriant le mérite. Vous aimez gagner. Si vous faites partie d’une équipe, vous en serez probablement la dirigeante / le dirigeant ou vous souhaiterez le devenir.

Créateur De Risque / Risk Maker – Modéré

Votre concentration, votre positivité et votre prise de risque calculée sont notables. Vous êtes conscient des risques et êtes axé sur les résultats. Vous remettez facilement en question le statu quo et vous êtes prêt à contourner les règles pour réussir si nécessaire. Vous considérez les politiques d’entreprise comme des lignes directrices et vous les respectez en fonction de la situation. Audacieux, vous défiez les obstacles organisationnels et attendez de chacun qu’il élimine les obstacles aux résultats. Vous aimez gagner. Vous êtes axé sur votre carrière et créez des opportunités où votre contribution et/ou celle de votre équipe vous vaudra une reconnaissance personnelle pour les résultats obtenus.

Preneur De Risque / Risk Taker – Fort

Sachant que le risque fait partie du métier, vous préférez toujours l’action à l’indécision. Vous aimez bavarder mais vous préférez l’innovation et le changement et les personnes en accord avec vos suggestions et opinions. Vous pouvez être une dirigeante exigeante / un dirigeant exigeant. Néanmoins, vous travaillez aussi bien seul qu’avec d’autres personnes, en particulier si elles sont expertes dans leur domaine. Vous acceptez l’autorité et le changement et vous aimez diriger les autres. Vous préférez être responsable du travail et être autorisé à structurer les activités professionnelles comme vous l’entendez plutôt que comme les autres le préfèrent. Vous appréciez la pensée indépendante et considérez l’ambiguïté comme une opportunité. Vous prenez avantage des ces qualités pour accomplir des choses que d’autres trouvent trop vagues pour être entreprises.

Preneur De Risque / Risk Taker – Modéré

Cherchant à équilibrer le risque et la récompense, vous prenez des risques calculés lorsqu’ils permettent d’améliorer les performances. Vous travaillez particulièrement bien avec ceux qui cherchent à innover et à créer. Bien que vous accordiez de l’importance à votre propre opinion, vous donnez et acceptez facilement des suggestions d’amélioration des processus et des performances si vous pensez qu’elles peuvent améliorer les résultats, mais vous ne cherchez pas le changement pour le changement. Vous préférez les tâches où les attentes en matière de performances sont claires et où des lignes directrices sont proposées, mais où la responsabilité finale des résultats dépend de vous et vous incombe. Vous acceptez l’ambiguïté, mais n’aimez pas le chaos. Vous travaillez aussi bien individuellement qu’en équipe avec d’autres personnes animées du même désir d’obtenir des résultats.

Agitateur De Risque / Risk Shaker – Fort

Vous exigez d’être reconnu pour vos participations et vos résultats et vous vous attendez à être récompensé en conséquence. Bien informé sur le plan professionnel, vous appréciez les avis d’experts et les utilisez souvent pour justifier vos décisions. Vous êtes prêt à faire passer le travail en premier à l’occasion, mais pas tout le temps. Préférant être aux commandes, vous aimez les structures organisationnelles claires et les rôles bien définis. Vous exigez que l’on respecte votre autorité lorsque vous dirigez les autres. Vous préférez l’autonomie, agissant souvent comme un contributeur individuel ou un expert interne. Vous gérez l’ambiguïté en essayant de l’éliminer, en précisant et/ou en structurant le travail afin qu’il soit prévisible et mène au succés.

Agitateur De Risque / Risk Shaker – Modéré

Vous aimez que vos contributions soient remarquées par les autres, mais vous êtes tout aussi fier par le travail bien fait. Vous aimez le travail d’équipe, à condition que chacun contribue au travail. Si votre carrière est importante, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée l’est tout autant. Il vous arrive peut-être secrètement d’aspirer à plus de stimulation et d’implication dans votre travail. En général, vous ne cherchez à occuper des postes de direction que si vous estimez que votre expertise ou vos compétences peuvent répondre aux attentes. Vous préférez travailler pour des dirigeantes / des dirigeants compétent(e)s et respecté(e)s, desquels vous pouvez apprendre. Vous préférez la prévisibilité au changement et êtes plus performant lorsque les règles, les politiques d’entreprise et les procédures sont sans ambiguïté.

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Qu’est-ce que l’usurpation d’identité électronique ?

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